O dereito á folga está recoñecido na Constitución e o Código do Traballo da Federación de rusia como un medio para resolver colectivo conflitos laborais
Con todo, en Rusia de traballo protestas veña para o debate moito máis frecuentemente do que folgas.
Nos últimos anos o número de traballadores protestas en Rusia, incluíndo varias formas de paralización, aumentou significativamente en comparación con anos anteriores, pero o número de legalmente constituídas colectivo disputas laborais e folgas mantívose moi baixa. A lexislación sobre a resolución do colectivo disputas laborais e montaxe folgas é moi restritiva en Rusia, e a súa aplicación tamén incentiva empregados para buscar formas alternativas para resolver colectivo de traballo conflitos. Hai pouco investigación empírica sobre xudicial aplicación destas normas e a súa influencia sobre a aplicación da lexislación. Polo tanto, este traballo analiza o razoamento dos tribunais en casos sobre a legalidade das folgas, as súas interpretacións da lei, e o impacto destas decisións teñen sobre o cumprimento da lexislación sobre a resolución do colectivo disputas laborais e folgas. A nosa conclusión é que os tribunais actuar como outro restritivas influencia sobre a resolución do colectivo disputas laborais e o exercicio do dereito de folga en Rusia.
